Au sein du Comité d’Action Culturelle Sud 22 (CAC Sud 22), le/(la) salarié(e) aura en charge
la direction de la structure durant le congé maternité de la titulaire. Les missions
s’articuleront autour de :
La gestion de l’Association
 Gestion des demandes de subventions : réalisation des écrits, budgétisation, suivi
des dépôts, des réponses et des versements associés
 Continuité de l’écriture du rapport d’activité 2026-2027 en lien avec les salariés
 Écriture des conventions de partenariat
 Suivi et mise en œuvre des actions en cours
 Gestion des enjeux stratégiques de la structure et de leur exécution
 Préparation et animation des temps institutionnels (Bureau, CA, AG)
 Préparation et participation aux temps forts de l’association
 Pilotage des tâches de communication du CAC Sud 22
La gestion des Ressources Humaines
 Démarches administratives : DPAE, médecine du travail, arrêt
 Gestion des congés et des récupérations des salariés
 Réalisation des fiches navettes pour le traitement des salaires mensuels
 Planification et participation aux entretiens annuels
 Gestion des réunions d’équipes hebdomadaires
 Inscriptions, planifications et suivis des formations des salariés
 Accompagnement des salariés dans leurs différentes missions
 Passerelle des salariés auprès des instances de gouvernances (demandes et
problématiques diverses) et inversement
La gestion des missions « Art et Culture »
 Gestion du grand concert communautaire et éventuels parcours spectateurs
musicaux
 Pilotage des projets spécifiques « Au fil de l’eau » et « La voix des jeunes »,
« Réseau passerelle »
Expériences et qualités requises :
 Connaître le milieu associatif
 Travailler en équipe et en concertation avec les bénévoles et les salariés tout en
assurant leur autonomie et l’autogestion dans leurs missions
 Être disponible et agile dans son travail
 Faire preuve de rigueur et d’organisation dans ses missions
 Être à l’aise avec le contact humain
 Avoir une bonne connaissance de la coordination de projet